2025 육아휴직 급여 기간 총정리

2025 육아휴직 급여 기간 변경된 내용 총정리

 

육아휴직 급여와 제도의 새로운 변화 정부는 저출생 문제 해결과 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 2025년 2월 23일부터 육아지원 3 법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)을 시행합니다. 이는 부모와 근로자의 육아 환경을 개선하고 일과 가정의 균형을 맞추는 데 중점을 둔 정책입니다. 

 

 

 

 

1. 2025 육아휴직 급여 대폭 인상 됩니다.

 

▪1~3개월: 월 250만 원

▪ 4~6개월: 월 200만 원

▪ 7개월 이후: 월 160만 원

✔기존 복직 후 6개월 근무해야 지급받던 25% 사후지급금 제도는 폐지되어, 육아휴직 기간 동안 전액 지급됩니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 6개월씩 나눠 총 2,960만 원까지 받을 수 있습니다.

 

 

고용노동부 보도자료

 

 

 

 

2. 육아휴직 기간 1년 6개월로 연장

▪ 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 총 1년 6개월(18개월)까지 사용할 수 있습니다.

▪ 한부모 근로자나 중증 장애아동 부모는 조건 없이 1년 6개월 사용 가능 분할 사용 횟수: 기존 3회 → 4회

▪ 최소 사용 기간: 1개월 단위로 조정

▪ 기존 육아휴직을 모두 사용한 경우에도, 배우자가 3개월 이상 사용하면 추가 6개월이 연장됩니다.

 

 

 

 

 

 

3. 배우자 출산휴가 확대

▪ 배우자의 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어나며, 4회 분할 사용이 가능합니다.

▪ 사용 기한: 출산 후 120일 이내

▪ 우선지원대상기업의 근로자는 정부의 급여 지원이 5일 → 20일로 확대

 

 

 

 

 

4. 근로시간 단축 강화

▪ 육아휴직을 사용하지 않은 기간은 2배로 환산해 육아기 근로시간 단축으로 전환할 수 있습니다.

▪ 적용 연령: 자녀 만 12세(초등학교 6학년)까지

▪ 최소 사용 단위: 기존 3개월 → 1개월

▪ 최대 사용 가능 기간: 3년

▪ 방학 등 특정 기간에 맞춰 유연하게 활용할 수 있도록 변경되었습니다.

 

 

 

 

 

5. 임신기 및 난임 근로 지원 확대

▪ 임신기 근로시간 단축: 기존 임신 12주 이내와 36주 이후 → 32주 이후로 확대

▪ 난임휴가: 연간 3일(유급 1일) → 6일(유급 2일)로 늘어나며, 유급 기간에 급여 지원 신설

▪ 신생아 집중치료 출산휴가: 90일 → 100일로 연장

 

 

6. 출산휴가와 육아휴직 통합 신청

▪ 출산휴가를 신청하면서 동시에 육아휴직을 함께 신청할 수 있도록 절차가 간소화됩니다.

▪ 사업주는 14일 이내 승인 여부를 통지해야 하며, 미통지 시 자동 승인으로 간주됩니다.

 

 

 

 

 

7. 소급 적용 및 추가 지원

법 시행 전에 시작된 육아휴직이라도 법 시행 이후 사용한 기간에 대해서는 인상된 급여가 소급 적용됩니다. 또한, 대체 인력 지원금은 월 80만 원에서 120만 원으로 증가하고, 업무 분담 지원금(월 20만 원)이 신설됩니다.

 

✅ 궁금증 해결

❓ 사기업아내, 공무원 남편 육아휴직 들어갈 경우 수당은 어떻게?

❓ 1월 1일 임신기 육아휴직 사용할 경우도 인상된 급여를 받나요?

❓ 육아기 단축근무 퇴직금 중간정산에 대해

❓ 상한액 적용 2월 23일인데 1월 육아휴직도 해당되나요?

 

 

 

 

 

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